實施人才強企戰略是我司持續健康發展的戰略要求，是公司科技創新、實現跨越發展的內在動力。它不僅關系到公司科研生產、經營開發和改革發展的進程，關系到公司的興旺發達，而且也關系到國家重大工程項目的實施，具有十分重要的戰略意義。公司人才工作堅持“服務發展、人才優先、以用為本、創新機制、高端引領、整體開發”的方針，進一步解放思想、改革創新，遵循市場經濟規律和航天人才成長規律，按照人才隊伍分層分類、差異化管理思路，緊緊抓住人才選、用、育、留等關鍵環節，以服務公司科學發展為根本出發點，以培養高層次、創新型人才為重點，創新人力資源開發管理模�